Triplica o número de portadores de necessidades especiais no mercado de trabalho

A Funtrab (Fundação de Trabalho) de Mato Grosso do Sul divulgou os dados dos primeiros sete meses do encaminhamento de pessoas com deficiência física ao mercado de trabalho. Segundo dados da Funtrab, de janeiro a julho deste ano o número de pessoas com deficiência física que entraram no mercado de trabalho quase triplicou.

Neste ano foram encaminhadas 297 pessoas com deficiência, sendo que dessas, 128 entraram no mercado de trabalho. Já no mesmo período do ano passado a Fundação encaminhou 280 pessoas e dessas 47 foram colocados no mercado de trabalho.

Ana Carla Pereira, 19 anos, deficiente auditiva, faz parte das 128 pessoas que conquistaram um emprego, há três meses ela trabalha no departamento de mesa e banho de uma multinacional, o que considera a conquista de um direito. “Sou como qualquer pessoa eu preciso trabalhar para sustentar a minha filha e pagar as contas”, comenta.

Um dos grandes desafios é conscientizar tanto os gestores quanto os funcionários que essas pessoas, apesar de terem limitações, são capazes de desempenhar um bom trabalho. “Esses profissionais têm que estar preparados para receberem esses novos funcionários para que eles não se sintam discriminados e inferiorizados, pois são pessoas dedicadas e esforçadas”, explica a assistente social. Outro desafio é a falta de qualificação dos candidatos. “Falta qualificação para essas pessoas, isso se deve principalmente à falta de cursos específicos para atender este público. Às vezes tem a vagas, mas não temos o candidato qualificado”, desabafa.

Lei Cotas para deficientes e pessoas com deficiência

A lei 8213/91, lei cotas para Deficientes e Pessoas com Deficiência dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência e dá outras providências para a contratação de portadores de necessidades especiais. E no Art. 93 institui que a empresa com 100 ou mais funcionários é obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência. A empresa que descumprir a Lei pode pagar uma multa que varia de R$1.195,13 a R$119.512,33 conforme a Portaria 1.199 de 28 de outubro de 2003.