Salário é apenas 32% do custo de um funcionário para empresa

A despesa com um trabalhador contratado com carteira assinada por 12 meses é de 2,8 vezes o valor do salário bruto pago, por causa de impostos, burocracia e gestão do trabalho, segundo estudo da Fundação Getulio Vargas (FGV). Além dos benefícios como 13º salário, FGTS, INSS e vale transporte, entre outros, os pesquisadores colocaram na […]

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A despesa com um trabalhador contratado com carteira assinada por 12 meses é de 2,8 vezes o valor do salário bruto pago, por causa de impostos, burocracia e gestão do trabalho, segundo estudo da Fundação Getulio Vargas (FGV). Além dos benefícios como 13º salário, FGTS, INSS e vale transporte, entre outros, os pesquisadores colocaram na conta o gasto do treinamento do funcionário e custos gerenciais, como de administração de pessoal e do tempo não trabalhado (férias).

“Computamos um gasto enorme de simplesmente administração de pessoal. Não é um custo exigido pela legislação trabalhista, mas ela é tão complexa que é necessário um investimento grande nisso”, afirmou Vladimir Ponczek, coautor do estudo. Além disso, o empregado recém-contratado leva até três meses para alcançar seu nível máximo de produtividade – e tudo isso reflete no gasto da empresa.

O custo não trabalhado, adicionado na conta, representa o gasto que a empresa tem para manter a produtividade durante o mês de férias de um funcionário. O estudo supõe que, se não houvesse férias, a quantidade de funcionários poderia ser menor, e adiciona o valor de 1/12 na conta, relativo a um mês do ano. O estudo foi realizado com duas empresas do setor têxtil, uma de Santa Catarina e outra de São Paulo.

Confira os componentes do custo mensal do trabalho para um funcionário com salário bruto de R$ 730 por 12 meses: Salário líquido: 32%

R$ 671,60

Recebimento: 11%

– 13º salário: R$ 54,60

– Adicional de férias: R$ 20,03

– Férias indenizadas: R$ 64,16

– Vale transporte: R$ 88,20

Compensação: 18%

– FGTS: R$ 64,05

– INSS: R$ 64,89

– Multa FGTS (40% sobre o saldo): R$ 25,11

– Aviso prévio: R$ 54,48

– Vale alimentação: R$ 106

– Auxílio creche: R$ 12,37

– Cesta básica: R$ 43,80

Demais custos: 39%

– INSS: R$ 169,72

– Multa FGTS (10% sobre o saldo): R$ 6,28

– Salário educação: R$ 21,21

– SAT (2%): R$ 16,97

– INCRA: R$ 1,70 – Sistema S: R$ 26,31

– Licença maternidade: R$ 17,03

– Cota de deficientes: R$ 14,86

– Cota de aprendizes: R$ 32,03

– Obrigações de segurança: R$ 24,70

– Treinamento das reposições: R$ 100,01

– Ginástica laboral: R$ 36,37

– Treinamentos diversos: R$ 5,42

– Administração de pessoal: R$ 153,61

– Manutenção de refeitório: R$ 2,34

– Festas e eventos motivacionais: R$ 10,57

– Custo do tempo não trabalhado: R$ 159,03

Total: R$ 2.067,44

Salário bruto: R$ 730

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