O Brasil é um país com uma rica diversidade étnica, racial, social, cultural e regional, variedade refletida no setor empresarial. Há tantos estilos profissionais e contrastes em cada região, e tantos tipos de organizações. Porém, existem estratégias inovadoras que podem ser aplicadas por todas as empresas do país para aumentar o bem-estar de todos os colaboradores, sem distinção de raças ou regiões.
O bem-estar dos trabalhadores é fundamental para o sucesso de qualquer empresa. Colaboradores felizes são colaboradores produtivos, e investir em bem-estar reduz o absenteísmo e aumenta a captação e retenção de talentos.
O que é o bem-estar laboral?
O primeiro que vamos definir é o conceito de bem-estar laboral. E é, simplesmente, o estado de satisfação física, mental e emocional dos colaboradores no ambiente de trabalho. Eles devem se sentir satisfeitos e valorizados, em um clima organizacional ótimo, ter bons relacionamentos interpessoais e boas condições laborais. Isso também inclui um bom espaço de trabalho, uma ótima organização, um ambiente livre de estresse e clareza de responsabilidades.
Segundo pesquisas, no mundo corporativo, o bem-estar é tão importante quanto o salário. O salário justo está relacionado ao bem-estar, já que proporciona estabilidade financeira, que pode reduzir a preocupação e o estresse, mas o bem-estar é o segundo fator mais importante na escolha de uma vaga de emprego entre as gerações mais jovens. Por isso, é fundamental que as organizações adotem medidas inovadoras para melhorar o bem-estar dos seus colaboradores.
Abaixo, exploramos algumas estratégias para aprimorar o bem-estar no ambiente corporativo brasileiro.
Valorizar o colaborador
As empresas podem ofertar aos colaboradores outros benefícios, como vale-alimentação e vale-transporte. O preço alto de alimentos e bebidas impede o poder de compra do brasileiro, portanto, o vale-alimentação ajuda os colaboradores adquirirem suprimentos no decorrer do mês.
Uma empresa que reconhece e demonstra que se importa com o trabalho dos seus colaboradores tem garantido que aumentará o engajamento e a retenção de talentos. A valorização pode ser feita ao oferecer um salário digno e justo para combater a inflação do país , ao promover treinamentos para a equipe e ao mostrar que o trabalho dos colaboradores é importante.
Proporcionar equilíbrio entre vida pessoal e profissional
As empresas devem proporcionar aos colaboradores condições de trabalho que favoreçam o equilíbrio entre a atividade profissional e a vida pessoal. O desequilíbrio pode provocar a deterioração da saúde mental e física dos funcionários. Algumas ações que podem ser implementadas para promover o bem-estar dos colaboradores são a flexibilidade horária, licenças para tratar assuntos familiares e o home office.
A flexibilidade horária aumenta a produtividade e a satisfação dos colaboradores, permitindo que trabalhem em horários em que são mais produtivos, lidem com imprevistos e cuidem dos filhos. A flexibilidade também permite que o colaborador ganhe autonomia e fortaleça a responsabilidade na execução de projetos, com menor necessidade de a liderança monitorar.
Após a pandemia de COVID-19, o home office veio para ficar. Muitas organizações no Brasil e no mundo têm adotado o modelo do trabalho híbrido, que combina trabalho presencial e remoto, que melhora a qualidade de vida dos colaboradores, reduzindo o estresse, aumentando a produtividade, facilitando a atração e retenção de talentos e reduzindo os custos operacionais da empresa.
Ambiente livre de estresse
Embora um ambiente totalmente livre de estresse seja utópico, já que um certo grau de pressão é inerente a muitas profissões e pode impulsionar um bom rendimento, é tanto desejável quanto viável criar um ambiente de trabalho com baixo nível de estresse.
Para isso, a liderança deve se comunicar de forma aberta e transparente, incentivando os colaboradores a expressarem livremente suas preocupações e dificuldades. O feedback contínuo entre líderes e equipes cria um ambiente de diálogo aberto e construtivo.
A ergonomia no trabalho, com postos de trabalho adequados, com cadeiras e mesas ajustáveis, boa iluminação e ventilação, previne dores e lesões que geram estresse, desconforto, licenças médicas e absenteísmo.
Espaços seguros
Espaços que garantem a segurança são essenciais para o bem-estar dos colaboradores. As organizações devem implementar programas de prevenção de acidentes, com análise de riscos, inspeções de segurança e sinalização adequada. É imprescindível também um sistema de combate a incêndios, com extintores, alarmes e detectores de vape e fumaça.
É fundamental investir na segurança patrimonial, com controle de acesso, câmeras de segurança, alarmes e vigilância. Essas são medidas a adotar para proteger o patrimônio da empresa e garantir a segurança dos funcionários.
ConclusãoEm resumo, investir em estratégias inovadoras para o bem-estar dos colaboradores é imprescindível para o sucesso da organização. Funcionários satisfeitos são mais produtivos. A valorização do trabalho, a flexibilidade de horários, o home office, o ambiente com baixo nível de estresse e espaços seguros são ações gerais que podem ser aplicadas em todo o Brasil, além da raça, etnia ou região.
