Encarado como um grande tabu no mercado de trabalho, tatuagem ainda é um assunto que divide opiniões, gera estigmas e até preconceitos.
Para abordar a questão, vamos saber o que pensa Gloria Kalil, que é jornalista, consultora, empresária e autora de cinco best-sellers sobre comportamento.
Para a jornalista e consultora de etiqueta, mercado de trabalho precisa se adaptar à nova realidade.
“As empresas não deveriam ter nenhuma restrição em relação a tatuagens”. No entendimento da especialista, esse assunto não é um problema do funcionário. “Elas que devem se adaptar à nova realidade”.
Segundo Gloria, jovens com menos de 30 anos adotaram a moda das tatuagens, e tudo indica que isso deve durar. “A tatuagem é o símbolo dos millennials. Portanto, descartar funcionários com tatuagens ou desconsiderá-los de alguma forma é fechar as portas para uma parcela importante da mão de obra disponível no mercado. Se a empresa quer ter à disposição todas as pessoas talentosas, ela não pode nem pensar nisso”.
Parece que chegou o momento das empresas repensarem suas políticas internas, já que o profissional do futuro é, sem dúvida alguém tatuado.
Fonte : Época Negócios
A tatuagem já foi praticada em diversas culturas durante a Pré-História, porém, recentemente, pesquisadores encontraram um conjunto de quatro pentes pequenos que podem estar entre os mais antigos kits de tatuagem em todo mundo.
De acordo com os pesquisadores, dos quatro pentes, dois foram feitos com ossos humanos e os outros, com ossos de aves marinhas. Todos têm 2,700 anos de idade. “Na Oceania, não temos múmias para nos ajudar a descobrir quando a tatuagem apareceu pela primeira vez porque a pele não sobrevive às nossas condições tropicais adversas”, escreveram os autores do novo estudo em um artigo para o portal The Conversation. “Pentes de tatuagem feitos de osso humano podem significar que as pessoas foram permanentemente marcadas por ferramentas feitas a partir dos ossos de seus parentes, uma maneira de combinar memória e identidade em suas obras de arte.”
