Estado tem 69,8 mil servidores e mulheres são maioria do pessoal da ativa

Levantamento do governo também mostra haver 541 ‘sumidos’

O governo de Mato Grosso do Sul tem mais servidores públicos mulheres do que homens e, atualmente, procura por 541 funcionários ‘desaparecidos’. Estes são alguns dos detalhes apontados em recadastramento iniciado pela atual gestão, em janeiro deste ano, feito inicialmente para identificar desvios de função, mas que traz também um perfil do funcionalismo.

Segundo a Secretaria Estadual de Administração e Desburocratização, a atual estrutura de governo tem 69.850 servidores. Destes, 48.137 são ativos e 21.713 inativos.

Ainda entre os 48,1 mil servidores da ativa, 27.261, ou 56,6%, são mulheres, e 20.876 são homens. A maioria está na faixa etária entre 30 e 45 anos.

O levantamento da SAD também apurou que 17.229 servidores têm nível superior; 4.591 superior incompleto; 12.868 pós-graduados; 401 com doutorado e 64 com pós-doutorado. Constam ainda 19 semianalfabetos, “que estão recebendo instrução”, segundo o chefe da pasta, Carlos Alberto de Assis.

‘Desaparecidos’

Pelos números da SAD, há 541 servidores que não passaram pelo processo de recadastramento, aberto no começo do ano, quando começou também o atual governo. Assis diz que estes casos estão sendo apurados e, conforme o resultado, esse pessoal terá os salários cortados: “pode ser que já tenham falecido ou estejam perto de se aposentar e não se importaram em se recadastrar”, exemplifica.

Neste grupo de 541 ‘sumidos’, 447 são lotados na Secretaria de Estado de Educação, 32 na Fundação Estadual de Saúde e 16 na Secretaria de Estado de Justiça e Segurança Pública.

O recadastramento do governo foi lançado no dia 14 de janeiro, abrangendo todo o funcionalismo estadual. Procurava, entre outras coisas, achar pessoal no chamado ‘desvio de função’ passível de reassumir seus cargos originais.

Meritocracia

Na avaliação do secretário estadual de Administração, os servidores de Mato Grosso do Sul “estão contentes com o trabalho”. “Antes de pensar em reajuste salarial, estão preocupados em ter boas condições de trabalho e serem inseridos no governo”, analisa Assis.

Por isso, justifica, o recadastramento é uma das etapas para implantar um sistema de meritocracia na gestão de pessoal do governo. O secretário também cita já estarem sendo implantadas práticas de incentivo ao lazer e que “os servidores vão continuar sendo ouvidos” pela administração.